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日本政府4月1日起將正式實施《改定高年齡者雇傭安定法》，這意味著日本社會將正式進入70歲退休年齡。雖然這項法律目前沒有強制效力，但《朝日新聞》相信，日本政府今后一定會推行70歲強制退休。

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此外，NHK報道稱，日本國民養老的儲蓄將在2050年耗盡，實施《改定高年齡者雇傭安定法》可能有助于緩解養老的勞動力短缺和儲蓄壓力，然而，這對日本的政府、社會、企業和員工來說是一個巨大的挑戰。

根據《朝日新聞》的報道，《改正高年齡者雇傭安全法》在2020年3月正式投票。通過這項修正案的原因是日本的兒童越來越少，老齡化問題越來越嚴重，這將引發社會勞動危機。日本國會為了解決這個問題，為想工作的老年人創造一個穩定的就業環境，通過了《改正高年齡者雇傭安全法》。

在此之前，日本《高年齡者雇傭安全法》禁止員工在60歲之前退休，并將退休年齡上限提高到65歲，同時，日本政府還制定了《繼續雇傭制度》，允許員工工作到65歲。

據報道，《改正高年齡者雇傭安全法》的核心內容是將員工退休年齡從65歲提高到70歲。為了實現這一目標，日本政府正在出臺相關配套措施，從4月1日起，日本企業的退休員工可以選擇在其他公司重新就業或繼續由原公司重新就業。

據了解，《改正高年齡者雇傭安全法》沒有強制作用，違反相關規定的企業或員工不會受到法律處罰，然而，日本社會普遍認為，日本政府正在為真正促進70歲退休做準備，70歲退休將成為未來的一項義務。

4月1日《改正高年齡者雇傭安全法》實施后，企業員工65歲可選擇退休或繼續工作五年。如果是單身個人，可以選擇繼續接受以前工作單位分配的任務，或者參加有償志愿活動。

企業作為用人單位，必須保證這些退休職工的再就業，但是，企業可以不遵守本法的規定，不必為65歲以上的員工提供工作崗位。

日本社會受到了出生率下降和老齡化的雙重影響

根據《日經新聞》，日本的退休年齡在過去很長的一段時間里為55歲（男性）。回顧歷史，日本政府幾乎每10至20年便會將退休年齡延長5年。例如，日本65歲強制退休始于2006年4月，直到2013年才開始完全強制，60歲強制退休始于1986年，直到1998年才開始完全強制。

延長退休年齡的一個原因是預期壽命的延長，1960年，日本男性的平均年齡是65歲，所以55歲退休并不奇怪。目前，日本90％以上的男性在65歲之前身體健康，剩余的平均預期壽命約為20歲。因此，將退休年齡延長至70歲是可以理解的。

根據日本總務省的一項調查，去年9月日本65歲以上的老年人數量占全國人口的28.7％，為3617萬。從2019年到2020年，日本老齡化的比例進一步上升，總人口減少了29萬。

另一方面，日本厚生勞動省去年9月公布的統計數據顯示，日本100歲以上的老年人數量首次超過80000人，在同一天達到80450人。根據厚勞省居民基本賬戶統計，100歲以上人口比去年增加了9176人，創下連續50年的新紀錄。其中，婦女有70975名占88.2％。

日本政府之所以出臺這樣的政策，主要是為了解決日益嚴重的出生率下降和老齡化，現象造成的勞動力短缺，緩解資金社會保障的壓力。

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