2021年被稱為“元宇宙元年”，冠以“元宇宙”之名的招聘頗具熱度，部分公司推出了“盲盒崗位”，聲稱不僅提供高薪崗位，還能提供“全局視野”“多次復活”崗位等功能。求職者易被噱頭蒙蔽，招聘套路深，就業須謹慎。

企業推出盲盒招聘存在的問題有：一是盲盒招聘涉嫌違法。我國勞動合同法規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害等。二是盲盒招聘存在安全隱患，用工單位遮遮掩掩故弄玄虛用噱頭包裝招聘，違背誠信原則的背后多數暗藏帶有主觀惡意的企圖，求職者需特別謹慎。三是少數不法分子借噱頭炒概念，實則皮包公司對勞動者實施的詐騙。四是部分企業用盲盒招聘釋放出誘惑擾亂求職者職業規劃的同時，也擾亂了就業市場，加大了用工供需匹配難度，無益于家庭穩定和經濟發展。

就業是民生問題，更是發展問題，一頭連著千家萬戶、百姓冷暖，一頭連著企業運營、宏觀經濟。2022年政府工作報告提到，著力穩市場主體保就業，加大宏觀政策實施力度;延續執行降低失業和工傷保險費率等階段性穩就業政策;使用1000億元失業保險基金支持穩崗和培訓，加快培養制造業高質量發展的急需人才，讓更多勞動者掌握一技之長、讓三百六十行行行人才輩出。一連串舉措，也正說明就業問題的極端重要性。

因此，應杜絕盲盒招聘這種一顆老鼠屎攪壞一鍋粥的行徑，對噱頭招聘的花招予以嚴厲打擊，不斷優化保就業政策及執行機制。國家在政策和機制層面應予以規范引導，企業在執行落實層面應遵章守紀規范招聘，招聘平臺應嚴把供需雙方準入關，做好管理與服務，提升供需匹配效能。求職者亦應具備相關技能：一是提升認知能力，包括對自身水平的評估、企業綜合素質的了解、崗位的相關情況以及薪酬待遇等。二是做好自身職業規劃，短期需求與長期目標相結合，不好高騖遠也不妄自菲薄，不求最好但愿合適。三是建立健康的職場觀和人生觀，搞清楚求職是為什么，入職后要干什么，權衡清楚利弊得失，自覺遠離賭徒心態盲盒誘惑，擦亮眼睛找工作。

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