(資料圖片)

人們想要為自己的生活爭取到一定的保障，可以選擇進行社保的參繳，其中的養老保險能夠讓參保人在年紀大退休之后領取到生活資金，我國養老保險制度是先在職工和用人單位之間開展建設的，那么41年工齡退休領多少錢？我們會在下文為您進行舉例。

41年工齡退休領多少錢？退休養老金的計算涉及到了很多的因素，在已經工齡的情況下，還需要知道該參保人的繳納基數或者是平均繳費指數，所在地區上年度在崗職工的月均工資也在考慮范圍內，由于工齡較長，還需要進行相應的視同繳納年限的認定，我國事業單位和企業單位都有建設職工養老保險制度，所以在此分為兩個方面為您說明。

一、事業單位

事業單位是在2014年10月份才開始進行職工養老保險制度的建設的，所以相應的視同繳納年限會比較長，假設某地的上年度在崗職工月均工資為6100元，過渡性指數為1.2%，葉某是該地的事業單位退休人員，工齡41年，視同繳納年限32年，平均繳費指數為1，個人賬戶余額為5.2萬元，在2023年滿60周歲退休，那么葉某的養老金為：

葉某屬于退休中人，其養老金要進行新老辦法對比計算，差額按90%的比例發放，葉某按老辦法計算養老金為5500元，按新辦法計算個人賬戶養老金為52000÷139=374.1元，基礎養老金=6100（1+1）÷2×41×1%=2501元，過渡性養老金=6100×1×32×1.2%=2342.4元，職業年金=6100×1×（4%+8%）×12×9÷139=568.74元，新辦法計算下總養老金為374.1+2501+2342.4+568.74=5786.24元，新老辦法差額為286.24元，最后葉某每月的養老金為5500+286.24×90%=5757.616元。

二、企業單位

假設某地的上年度在崗職工的月均工資為6700元，過渡性指數為1.3%，劉某是該地的企業單位退休人員，工齡41年，其中視同繳納年限為10年，平均繳費指數為0.85，個人賬戶余額為16.9萬元，在2023年滿60周歲退休，最后每月的養老金為：

基礎養老金=6700×（1+0.85）÷2×41×1%=2541.975元，個人賬戶養老金=169000÷139=1215.82元，過渡性養老金=6700×0.85×10×1.3%=740.35元，每月總養老金為2541.975+1215.82+740.35=4498.145元。

養老保險的參保人可以在退休之后每月領取一定的養老金，并且需要定時進行養老待遇認證，以防自己的養老金被人冒領和冒用，那么以上就是關于“41年工齡退休領多少錢？”的說明，希望對您有所用處。

關鍵詞：