作為更懂科技人才的數智化校招平臺，牛客發現，表面上看畢業生增多、就業難會使招聘難度降低，但在市場動蕩、技術更新換代的當下，企業人才招聘依舊困難重重。

牛客校招觀察局，總結了當下校招核心4大痛點：

痛點一：獲取簡歷質量不高

行業內卷亟需人才探索新增長點，需擴大雇品影響力，加強優質目標院校高學歷人才投遞吸引。

痛點二：優質人才轉化低

新一代學生自主意識強，14.4%的學生獲超7個Offer，企業需注重求職體驗與雇品口碑加強轉化。

痛點三：缺乏科技人才吸引力

數智化時代，青年科技人才成搶奪重點，企業需樹立技術雇品，實現科技人才與實力正循環

痛點四：招聘效率低成本高

就業難海投加劇，傳統人才獲取、篩選耗時低效，企業需革新校招方式，精準高效獲取匹配人才

針對這4大痛點，牛客基于服務的2000+互聯網、金融、智能制造等行業頭部企業的成功經驗，總結出牛客數智化校招解決方案：

1.選擇高質生源聚集渠道，校招更高效

高質生源聚集牛客，C9/985/211/雙一流及海外高校學生占比超68%，碩士及以上學歷超53%，校招團隊在一個平臺即可完成高潛人才覆蓋，大幅提升校招效率。

2.定制化雇主形象包裝，提升企業品牌吸引力

非千篇一律的雇主傳播，而是基于學生洞察，精準診斷雇主品牌，針對性包裝企業形象，有效提升雇主品牌吸引力。

3.依托競賽，定向鎖定技術創新人才

牛客理工科生源占比超78%，牛客競賽聚集10w+國內高水平競賽選手，依托牛客流量、競賽服務及技術雇主品牌運營，可助力企業提前鎖定創新技術人才。

4.基于崗位勝任力模型，精準高效篩選匹配人才

基于崗位勝任力模型、多維智能考核、50+防作弊檢測，兼顧人才篩選高區分度+信效度+公平性，高效提升人崗匹配。現牛客推出AI筆面試產品，進一步加強人才篩選有效性和效率，實現效果翻倍，體驗翻倍！

隨著技術的快速革新，企業爭相借助科技創新在產業競爭格局新舊交替中占領先機，而其核心在于誰能優先獲得「未來科技人才」。因此，走在科技前沿的互聯網、金融科技、智能制造等行業加碼校招，開啟了科技人才搶奪戰。牛客數智化校園招聘解決方案，現已經眾多客戶驗證是獲取尖端科技人才和樹立科學技術領域雇主品牌的首選~

招商銀行與牛客合作校招后表示：“牛客社區匯集了大量優質的金融科技人才。在與牛客合作的過程中，能感受到牛客在人才洞察上的深度見解、在校招玩法上的持續創新。”

奇安信與牛客合作校招后表示：“奇安信選擇牛客作為校招宣傳的“重陣”之一，進行了多樣化的校招宣傳，通過校招廣告傳播、牛客招聘專場，精準圈定優秀技術類候選人，為產品的科技化創新和業務的全面發展奠定堅實的人才基礎。”

聯想與牛客合作校招后表示：“牛客擁有非常強的社交屬性，能夠很好的傳遞企業信息給學生們。迄今為止與牛客的合作都非常順利且效果非常好，期待牛客可以推出更多校招新產品，幫助更多企業做好校園招聘。”

小米與牛客合作校招后表示：“牛客為校園招聘由線下轉為線上提供了寬闊且穩定的入口，同時也為企業與學生搭建了一個專業的平臺，為行業的高效快速發展提供了有力的保證，希望未來校招行業和牛客都越來越好。”

牛客作為更懂科技人才的數智化校招平臺，依托國內領先的學生求職交流社區，基于優質人才洞察，精準布局校招戰略的理念，為企業提供更懂人才、產品服務更專業的校園招聘整體解決方案。

截止2023年，牛客社區積累超900萬用戶，主要為985/211/雙一流及QS100知名高校本碩博優質生源，同時牛客已服務超2000家付費企業客戶，包括互聯網、金融、智能制造、半導體、汽車、游戲等為代表的30+個行業標桿企業。如阿里、騰訊、字節、招商銀行、中國人壽、建信金科、中國平安、小米、華為、寒武紀、聯想、西門子、中國一汽等。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞：