股權激勵，往往意味著增強團隊凝聚力，有望改善經(jīng)營能力。但是，通宇通訊（002792.SZ）的股權激勵讓人有點失望。

【資料圖】

6月20日，通宇通訊披露股權激勵計劃（草案），公司擬對132名骨干員工進行股權激勵，激勵對象將半價買入股票。

不過，通宇通訊的業(yè)績考核目標有點低。其考核目標之一是2023年、2024年的歸屬于上市公司股東的凈利潤（以下簡稱“凈利潤”），同比增速均低于10%。

近幾年，通宇通訊的盈利能力不穩(wěn)定，凈利潤波動幅度較大。

值得一提的是，今年以來，通宇通訊蹭ChatGPT熱點，股價接近翻倍。公司實際控制人時桂清曾打算趁機減持套現(xiàn)，但最終放棄了。

實控人放棄高位套現(xiàn)計劃

今年以來，A股市場上，ChatGPT概念大熱，部分公司股價上漲，通宇通訊蹭熱點，股價大漲。

K線圖顯示，今年2月7日、14日、15日，通宇通訊股價收獲漲停，7個交易日漲幅達46.92%，截至2023年2月15日收盤報17.91元/股，相對近一年股價處于高位。

隨后，公司股價高位震蕩上行，到4月25日，盤中股價最高達20.26元/股，較2月6日的12.10元/股上漲了約67.44%。如果以年初的股價為基數(shù)，20.26元/股的股價，較年初接近翻倍。

通宇通訊股價大漲，備受市場關注，也引起了監(jiān)管部門重點關注。因為，通宇通訊存在蹭熱點嫌疑。

在投資者互動平臺上，通宇通訊曾提及“CPO”及“ChatGPT”。涉及的主要話題為，“針對CPO產(chǎn)品技術，公司深圳光為子公司已有布局和研究，相關研發(fā)樣品已經(jīng)部分客戶測試認證，預計明年可以實現(xiàn)量產(chǎn)”。

實際情況是，深圳光為確實曾是通宇通訊的子公司，其在2021年已有相關布局和研究，研究內容主要包括CPO材料方面的硅光技術、結構方面的全光背板、功耗方面的液冷光模塊等核心技術。相關產(chǎn)品可靠性是否能滿足客戶需求仍需時間驗證。

焦點在于，深圳光為的產(chǎn)品是否已經(jīng)通過測試認證。在公告中，通宇通訊稱其相關研發(fā)樣品已經(jīng)部分客戶測試認證，明年四季度可以實現(xiàn)CPO相關產(chǎn)品的量產(chǎn)。實際上，部分客戶正在對相關產(chǎn)品進行測試認證，相關產(chǎn)品可靠性是否能滿足客戶需求仍需時間驗證，談量產(chǎn)似乎為時過早。

此外，通宇通訊與深圳光為的股權關系并不緊密。2022年12月底，通宇通訊將其所持深圳光為100%股權轉讓給四川省光為通信有限公司（以下簡稱“四川光為”），而公司計劃通過受讓四川光為股權并對其增資的方式，獲得四川光為25.5882%的股權，間接持有深圳光為25.5882%股權。本次股權轉讓系列交易完成后，深圳光為將由上市公司全資子公司變更為參股孫公司，不再納入上市公司合并報表。

3月6日，交易所下發(fā)監(jiān)管函，認定通宇通訊在互動易平臺的答復內容不準確、不謹慎、不客觀，有關信息和風險提示不充分、不準確、不完整。

5月19日晚間，通宇通訊公告，公司董秘、副總經(jīng)理馬巖辭職。

值得一提的是，早在2月10日晚間，通宇通訊就披露，公司控股股東、實際控制人、董事、總經(jīng)理時桂清擬計劃以大宗交易方式減持不超過804.11萬股股份，即不超過公司總股本的2%。

當時，市場預計時桂清可能借本次減持套現(xiàn)1.5億元左右。

今年5月23日，通宇通訊公告，時桂清提前終止減持計劃，本次減持計劃，其未進行減持。

132名骨干享受半價股權激勵

通宇通訊的經(jīng)營業(yè)績整體上并不理想，公司試圖通過股權激勵提振業(yè)績。

通宇通訊專業(yè)從事通信天線及射頻器件產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售，產(chǎn)品主要包括基站天線、射頻器件、微波天線等。公司通過收購和增資控股深圳光為進入光通信領域，為國內基站天線的技術龍頭，目前基站天線仍為公司的主導產(chǎn)品。公司在射頻通信和光模塊領域擁有有效授權專利近800項，是業(yè)內領先企業(yè)。

據(jù)披露，通宇通訊擁有客戶資源優(yōu)勢，在國內市場，公司產(chǎn)品主要銷售給中國移動、中國電信、中國聯(lián)通等移動通信運營商以及華為公司、中興通訊、大唐電信等通信設備集成商；在國外市場，公司成功通過愛立信、諾基亞、三星等設備集成商和沃達豐、阿聯(lián)酋電信、澳洲電信、加拿大電信、挪威電信等系統(tǒng)運營商的認證，產(chǎn)品銷往全球70多個國家和地區(qū)。

不過，公司的經(jīng)營業(yè)績似乎與上述表述并不匹配。

通宇通訊于2016年3月登陸A股市場，上市前后，公司營業(yè)收入在12億元至17億元之間。具體為，2014年至2021年，公司的營業(yè)收入分別為15億元、13.29億元、12.19億元、15.35億元、12.65億元、16.38億元、15.09億元、13.87億元。對應的凈利潤分別為3.54億元、2.47億元、2.09億元、1.11億元、0.44億元、0.25億元、0.71億元、0.41億元，波動明顯。其中，2018年至2021年的變動幅度分別為-59.81%、-43.24%、181.6%、-42.09%。

2022年，公司的凈利潤為8153.06萬元，同比增長98.27%。

6月20日，通宇通訊披露2023年限制性股票激勵計劃（草案），公司擬授予132名激勵對象的限制性股票數(shù)量為100.30萬股，授予價格為8.36元/股。

6月19日，通宇通訊的收盤價為17.36元/股，授予價格約是前一個交易日收盤價的50%。

半價股權激勵，在A股市場較為常見，但通宇通訊設立的業(yè)績考核目標明顯偏低，較為少見。

本期限制性激勵計劃的股票，分兩期解鎖，即2023年、2024年，各解鎖50%。

業(yè)績考核目標為，以2020年—2022年凈利潤均值和凈資產(chǎn)收益率均值為基數(shù)，2023年凈利潤增長率不低于25%，或2023年凈資產(chǎn)收益率增長率不低于10%，2024年凈利潤增長率不低于30%，或2024年凈資產(chǎn)收益率增長率不低于15%。

凈利潤增長率與凈資產(chǎn)收益率增長率二選其一，實際上，二者的考核目標差不多。

以凈利潤增長率這一指標來看，表面上看，25%、30%較高，實則很低。

2020年至2022年，公司的凈利潤均值約為0.65億元，25%、30%的增長率對應的凈利潤分別約為0.81億元、0.84億元。那么，2023年凈利潤較2022年的還略有下降，2024年的凈利潤較2023年增長約3.7%，遠低于10%。

如此低的業(yè)績考核目標，能起到激勵作用嗎？

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