自“縣級工會加強年”專項工作啟動以來，安徽省馬鞍山市花山區總工會圍繞政治引領強、組織功能強、服務陣地強、制度機制強、作用發揮強的“五強”目標，扎實推進“縣級工會加強年”專項工作。

(資料圖)

圍繞政治引領強 增強“向心力”

花山區總工會開展勞模工匠“五進”宣講活動13場，舉辦基層工會干部各類專題培訓班9 場，覆蓋干部職工600余人次；積極組織職工參加全省新就業形態勞動者說·詩詞創作大賽、“勞動創造幸福”全市職工征文和演講比賽等活動；組織勞模工匠職工代表開展“光影頌征程 奮進新時代”職工觀影活動；開展“溫暖秋日 遇見心動”花山區青年職工交友會等。

圍繞組織功能強 增強“凝聚力”

花山區總工會采取“重點建、行業建、兜底建”模式，深入推進新就業形態勞動者和社會組織建會入會工作，重點梳理貨車司機及交通運輸行業企業情況，成立工會組織15家，吸納會員近500 人，全區12家律師事務所完成建會，建會率達100%。2022年以來，新增工會組織41家，新增會員6000余人。

為加強民主管理，花山區總工會及時調整區推行廠務公開領導小組和辦公室成員，出臺《花山區推行廠務公開工作領導小組及其辦公室工作規則》。2家單位榮獲省、市廠務公開民主管理先進單位稱號，3名工會工作者被評為市廠務公開民主管理先進工作者，2名選手參加全市非公企業、社會組織黨工共建勞動競賽決賽并榮獲“馬鞍山市職工技術能手”稱號。

圍繞服務陣地強 增強“親和力”

依據“六有”標準，花山區總工會開展模范職工之家自查，職工書屋自查和互查，規范陣地建設；積極創新戶外勞動者“幸福驛站”品牌，聯合區城管局工會、住建交運局推進“工會驛站”建設，目前已完成30家“工會驛站”建設。

花山區總工會還精準打造10個區域化職工之家，按照“一家一品”格局，探索設立華城社區職工電動車免費充電點、珍珠園社區“娘家人”調解室、“會員之家”俱樂部、十五分鐘健身圈、商品營業員技能培訓、免費理發服務等職工之家服務項目。

圍繞制度機制強 增強“保障力”

為規范聯席會議制度運行，解決職工療休養等問題，區政府與區總工會召開聯席會議。此外，花山區總工會先后前往14家企業開展調研，選取10家企業作為區產改試點企業，制定工作方案，推動產業工人隊伍建設改革向縱深發展。

圍繞作用發揮強 增強“號召力”

花山區總工會深入開展“工會送崗位 樂業在江淮”就業援助行動，舉辦線上線下招聘會25場，共發布200多家企業5000多個崗位招聘信息，幫助500多名職工和企業簽訂了勞動用工合同；大力開展工資集體協商，推動全區簽訂區域性集體合同9份，簽訂行業性集體合同2份，覆蓋企業545家，覆蓋職工22830人；加強困難職工權益保障，2023年上半年對9戶困難職工進行大病救助，救助金額10萬多元；為300多戶困難職工“送溫暖”，發放慰問金18萬元；投入2.4萬元為80名農民工免費體檢；開展“送清涼”活動，深入交通卡口、重點項目、重點企業看望慰問高溫下堅守崗位、辛勤勞動的一線職工，發放慰問物資10萬余元。

（安徽工人日報 花工）

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