近期，某宇宙房企人力部門就一直沒消停，不停地進行人才盤點、裁員優化方案上報。
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前幾日，該房企總部有一位孕婦直接怒懟該房企：作為一名3年的老員工，工作十分拼命，年年績效考核優秀，前幾輪經歷了一波又一波裁員優化，目前正處于孕期，本以為裁員優化不會落在自己頭上，可現實很快就打了臉，房企可能覺得自己不占理直接給予了2n賠償金，n是之前全員簽署降薪協議后所剩無幾的基本工資，后續賠償金發放也是分期付款。
此事一出，網友眾說紛紜，其他一般員工裁員優化也就算了，就連身懷六甲的孕婦也不放過，真的不怕孕婦情緒失控影響胎兒或者出現抑郁癥嗎？畢竟從算賬的角度來說，2n離職賠償金總好過后續幾個月白發工資。
真是他娘的精明！
可以毫不夸張的說，裁員優化絕對是今年該房企最重點的工作，那些保交樓、保品質都是無法從根本上為公司創造利潤的事實事件，而管理費用壓縮可能直接創造出公司今年的利潤。
該房企除了正式編制員工被裁員優化之外，還有一些編制不在該房企的編外人員——也就是所謂的黑戶員工，但是工作內容和工資情況與正式編制員工并無實際差異，唯一差異的可能就是，正式編制員工大多數是校招生，黑戶員工大多數是社招生，凈干一些臟活累活。
這些黑戶員工大多數是為了補位、擦地板而招聘過來，一個極簡項目組織除了項目總、經理、綜合之外，必須需要幾位黑戶過來完成寫報告、跑腿、記會議紀要或現場督查等工作，大多數集中于運營、客關、前期、工程等崗位，全國范圍內有數千此類黑戶員工。
這些黑戶員工從編制上看，并不屬于該宇宙房企，但是面試流程上，完全按照公司流程，先后經過人力、部門總、項目總或區域總面試考核，最后卻被簽署監理公司的勞務合同，他們薪酬來自于項目工程款支付，監理公司收到工程款之后再進行支付工資。
當正式員工及時發放工資是，黑戶員工則是求爺爺告奶奶的找關系請領導發工資，因為工程款支付經常延付，所以導致不少人還被拖欠著幾個月工資，有些撐不住的人只好去借網貸、刷信用卡艱苦度日。
簡單來說，監理是宇宙房企的親兒子，所以爸爸偷工減料，兒子也會幫助把風，這也為什么解釋說該房企總是質量很差勁。
小偷和警察是一家人，在一起同流合污。
最近這段時間，該房企出現了大事，想必大家也有耳聞，就是公司沒錢，但是老板有錢不想繼續投資了，說白了就是要求公司自救，所以這段時間一直在裁員優化。
而作為擦屁股又擺不上臺面的黑戶員工，自然而然成為了這些高級打工人動刀對象。據說，直接將河南、山東、湖南等區域下屬監理公司一刀切大裁員優化50%！
目前已有數百人被告知下個月不用來了，那么總體來計算的話，此次被裁員優化的黑戶員工大約會有上千人，一時間該房企員工簡歷又是滿天飛。
當身處一線正在打灰的黑戶兄弟們，每天對著混凝土工作至少15個小時以上，工資發放也極不正常，但是大家還是十分努力地堅持下來了。忽然收到人力的電話通知說下個月不用來了，公司只給半個月的過渡時間，這些兄弟們心涼了一大半！
突然覺得過去所有付出，是多么的不值得，被拋棄僅憑領導的一句話，毫無安全感而言。
過去喊著保交樓，兄弟們拼命搶工期，高強度奮斗大半年，裁員優化時被優先考慮，毫不客氣也不將義氣，也沒有按照n+1給予賠償金，僅給了半個月的過渡時間。目前還有一半的兄弟們奮斗在一線打灰，不知道他們作何感想？
沒有打不完的灰，只有干完就被裁的牛！現在該房企早已暫停拿地，也不再進行新項目投資，工地被干完僅是時間問題，按照如此尿性，那豈不是所有人都要被裁員優化？
當時據總部小伙伴說，今年8月份公司就開始流傳著即將裁員優化黑戶的傳言，現在來看并非有假，近一月的研究方案再落地執行，相比較一般央企國企也許快了很多，也許是為了讓某些項目集中交付期把項目更好的完成交付，把該干的活全部干完，干完之后馬上裁掉你！
請某房企的高管們積點德，不要再大手大腳的胡吃海喝、游山玩水、投資豪宅、置換豪車。
麻煩行行好，盡快償還被裁員工的賠償金，好聚好散，一別兩寬，各生歡喜。
