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記者1日從上海市人力資源和社會保障局獲悉，為深入推進上海高水平人才高地建設，集聚戰(zhàn)略人才力量，加大“高精尖缺”人才培養(yǎng)引進使用力度，深化人才發(fā)展體制機制改革，近日，市人力資源和社會保障局出臺了《上海市事業(yè)單位高層次人才招聘辦法》（以下簡稱《招聘辦法》）《上海市事業(yè)單位特設崗位管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》），進一步釋放用人單位自主權，為吸引更多海內外高層次人才提供堅強有力的政策支撐和制度保障。
市人力資源和社會保障局相關部門介紹，事業(yè)單位作為提供公益服務的主要載體，覆蓋教科文衛(wèi)、農(nóng)林水務、新聞出版、社會福利等眾多領域，在上海經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。市人力資源和社會保障局深入高校、科研院所等事業(yè)單位廣泛開展調研，聽取事業(yè)單位和高層次人才的意見建議，在此基礎上研究出臺了《招聘辦法》和《管理辦法》。
《招聘辦法》明確了事業(yè)單位招聘高層次人才以用人單位和市場需求為主，由用人單位自行根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要認定高層次人才；打破了國籍、戶籍、地域、身份、年齡、學歷、人事關系等制約，支持事業(yè)單位招聘外國人和港澳臺人才；簡化了招聘程序，由“八步法”優(yōu)化為“五步法”；突破了崗位職數(shù)限制，“高精尖缺”人才可臨時超職數(shù)聘用或不占正高級專業(yè)技術崗位職數(shù)。減省了錄用手續(xù)，外籍高層次人才、博士后出站人員直接考核合格后可直接辦理聘用手續(xù)；強調了“雙創(chuàng)”制度，支持和鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員開展“雙創(chuàng)”活動；改革了交流制度，建立高層次人才流動機制，機關事業(yè)單位與事業(yè)單位之間可自主交流；落實了監(jiān)管責任，重點監(jiān)督依規(guī)依法辦事，落實“三重一大”決策制度，加強事中事后監(jiān)管。
《管理辦法》明確了特設崗位的情形和數(shù)量，事業(yè)單位在五種情形下可設置特設崗位引進、聘用的高層次和急需緊缺專業(yè)人才，數(shù)量原則上不超過核準的專業(yè)技術崗位總量的5%，總量不超過50人；規(guī)定了特設崗位等級，市屬、區(qū)屬事業(yè)單位分別特設四級及七級以上崗位，鄉(xiāng)村中小學校、衛(wèi)生機構、農(nóng)業(yè)推廣機構和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可設置八級以上崗位；規(guī)范了特設程序，市屬、區(qū)屬事業(yè)單位設置特設崗位，均須逐級報市人力資源和社會保障局核準；落實了以用為本的原則，將特設崗位設置管理工作作為高層次專業(yè)技術人才隊伍建設的重要內容，各級事業(yè)單位人事綜合管理部門和行業(yè)主管部門形成合力。
新民晚報記者 魯哲
