近來，一場針對醫(yī)藥行業(yè)的反腐風暴拉開序幕，醫(yī)療健康從業(yè)者將面臨怎樣的職業(yè)選擇？從業(yè)者對市場是否有信心……近日，人力資源服務商“前程無憂”面向人才端展開調研，聚焦人才供需、職場現(xiàn)狀、人員流動等方面，以期通過趨勢觀察為醫(yī)療健康從業(yè)者提供參考。

行業(yè)整體“薪情”向好，三分之二醫(yī)療人才期待行業(yè)內(nèi)流動

近幾年，醫(yī)療健康行業(yè)的整體情況向好。觀察2022年醫(yī)療健康上市公司薪酬情況，發(fā)現(xiàn)漲薪、增員，是多數(shù)公司的主題。據(jù)wind平臺數(shù)據(jù)，A股和港股中，有78%的公司實現(xiàn)人均薪酬上漲，72%的公司增加了員工數(shù)量。

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對于醫(yī)療健康從業(yè)者而言，在行業(yè)內(nèi)流動依然是跳槽首選。66.7%的受訪從業(yè)者更傾向于在本行業(yè)尋找新機會。具體來看，來自生物技術、醫(yī)療機構領域的從業(yè)者在業(yè)內(nèi)繼續(xù)發(fā)展的意愿較高，分別高于平均水平12.1個、9.3個百分點。

3成受訪從業(yè)者考慮轉行，工作壓力大是首要原因

調研中，3成受訪者在考慮轉行。在考慮轉行的因素中，首要原因是“工作超負荷，壓力太大”（54%），其次，“上升空間小，沒有發(fā)展前景”與“薪酬待遇與實際付出不匹配”所占的比例均達37%。另22%的人表示，醫(yī)患關系緊張也是讓其考慮轉行的重要因素。

工作強度歷來是行業(yè)的熱門話題。調研中，55%的從業(yè)者表示需要偶爾加班（1-2天/周），34%表示需要經(jīng)常加班（3-5天/周），僅11%完全不需要加班。根據(jù)《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》，中國醫(yī)師每周平均工作時長在50小時上下，其中年齡區(qū)間在26-35歲的醫(yī)師每周工作時間最長，平均工作52.43小時。

9成受訪者感知到行業(yè)瓶頸，超半數(shù)持有“職場信心”

身處行業(yè)一線的從業(yè)人員，對市場冷熱感知更為明顯。近9成參與調研的受訪者認為當前的行業(yè)發(fā)展存在瓶頸，其中，“發(fā)展思路”以及“業(yè)務模式”被認為是存在問題最多的方面，占比均超40%。其次，產(chǎn)品成長（32%）與營銷（22%）困境也被提及。

調研顯示，超半數(shù)受訪者對未來的工作機會、工作穩(wěn)定性、薪資穩(wěn)定性持有信心，認為未來1-3年行業(yè)將保持業(yè)績增長、工作機會良性發(fā)展。來自醫(yī)療流通（66.7%）、醫(yī)學美容（65.1%）領域的從業(yè)者“職場信心”最足，對求職市場較為樂觀。

雖然從業(yè)者對市場及工作穩(wěn)定性的信心很高，但依然有近4成的受訪者認為找到下一份工作需要1-3個月。28%的職場人預計3-6個月找到工作，約五分之一的職場人求職周期預計6個月以上（本次調研將求職周期定義為“從開始找工作到收到新工作offer”的間隔時間）。

文/北京青年報記者 解麗

編輯/彭小菲