據媒體報道，如今在招聘網站上，有一些公司推出了“盲盒崗位”，聲稱可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者，同時會提供“全局視野”“多次復活”等功能。

“萬物皆可盲盒”之風在眾多領域繁榮發展，“盲盒崗位”的出現，似乎再一次驗證了盲目的“盲盒”跨界，就會朝著跑偏的方向發展。

相關公司負責人表示，在推出“盲盒崗位”后，其招聘頁面的瀏覽量、求職者投遞簡歷的數量都翻了一倍左右，并已有人順利入職。不過，“盲盒崗位”真的如企業宣傳的那樣，可以給求職者帶來諸多利好嗎?倒也未必。

對于一些對工作崗位和自身發展存在迷茫心理且求職心切的應聘者來說，企業所宣傳的“盲盒崗位”模式雖然能讓其迅速入職，但可能會讓其在職業發展上更加迷茫。

而且，根據我國勞動合同法規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。而現在企業所宣傳的“盲盒崗位”的具體工作內容尚未厘清。宣傳的崗位內容并未明確具體從業要求，極有可能存在企業以此作為吸引噱頭，誘導求職者簽約之后，出現崗位分配與實際水平不符的不公狀況。更有甚者，還可能存在一些不法分子借機盜用個人信息，將求職者設為公司法定代表人，讓求職者為無良公司的違法行為“背鍋”。

看似新潮的“盲盒崗位”背后，存在著一系列的漏洞陷阱，這需要求職者在進行職業選擇時擦亮雙眼，提高自身的風險意識，避免落入不良企業的圈套。

(記者 劉碩)

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