據媒體報道，當下，不少年輕人正在社交平臺上復盤自己開店失敗的經歷。他們曾經是上班族，但不甘心一直“給別人打工”，自己辭職創業開實體店，但結局往往是“幾個月開倒一家店”，最終不得不重回上班族的軌道。

與線上創業不同，這些辭職開店的年輕上班族，開的是實體店，類型大多是個性化的店面而非簡單加盟，例如咖啡店、奶茶店、花店、烘焙店等。除卻希望實現經濟自由之外，這些昔日的上班族，也期待以此脫離原有的工作和生活軌道，讓自己的生活更有姿色。

然而理想很美好，現實很骨感。維持一家店面所需要的，不只是持續投入的成本，還有經營者的時間和精力，原以為開店后就可以四處旅游坐等進賬，誰知深陷大事小事瑣事。換言之，當一家店面關門時，辭職開店者損失的不只是經濟成本，也讓自己的人生目標再次迷失。

那么，辭職開店，真的很難實現么?

事實上，不少辭職開店者對于涉足行業的了解，往往僅停留在自己消費過，或是網上查詢過，作為一名經營者，缺少相關行業經營所必備的知識技能儲備，作為一個管理者，并無店鋪的人事和財務管理經驗。也就是說，當一個市場“小白”，為了不上班、或是為了生活更豐富而去開店，顯然難以在市場的海水中存活多久。

當然，辭職開店者也不乏原本的企業中層管理人員，具有一定的經營和管理經驗。但要意識到，中層管理經驗和一人獨立作主直面一切的創業不同，兩者經驗并不見得通用。

辭職開店絕不是一件容易事。一個店面能否在市場中生存下來并盈利，需要創業者從店面周邊的市場環境、社區社群出發，針對店面自身的客觀條件，認真分析店面的競爭優勢和競爭劣勢，尋找稍縱即逝的市場機會，正視各方面的潛在威脅。而在開店過程中，如何應對各種突發情況，如何增加獲客渠道，如何控制成本維持資金流，如何處理與周邊各種群體的社會關系，這些都是學問。

當然，這并不是說辭職開店是不靠譜的選擇。最基本的，如果你真想開一家咖啡店，不如再堅持當幾個月上班族，去一家咖啡店上班試一試，也許，你會有不一樣的選擇，也許，你也可能有不一樣的想法創意和開店模式。

(記者 肖哲)

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