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工人日報客戶端 記者楊明清 張嬙 6月29日，山東省青島市總工會制定出臺了《女職工關愛服務陣地建設管理辦法（試行）》（下文簡稱“辦法”），全面系統明確了愛心媽媽小屋、職工子女寒暑假愛心托管驛站等4類女職工關愛服務陣地的設立、日常管理和示范點申報等標準和程序，成為全國率先制定出臺綜合性女職工關愛服務陣地管理辦法的城市。

近年來，青島持續加強女職工關愛服務陣地建設，累計投建相關陣地近千家。隨著服務項目和陣地數量的增多，也逐漸出現部分陣地功能重疊、缺少效果評估及退出機制、管理制度分散等問題。面對這些管理瓶頸，為提升關愛服務女職工陣地標準化、現代化、科學化管理水平，青島市總經過廣泛調研、征求建議，制定出臺《辦法》。

《辦法》包括愛心媽媽小屋、職工子女寒暑假愛心托管驛站、職工子女托育服務中心和關愛女職工綜合服務中心等四類女職工關愛服務陣地，分別從建設條件、驗收備案、運行管理、示范陣地建設、示范陣地激勵保障等五個方面，對陣地管理進行綜合規范。

建設條件方面，《辦法》規定職工子女寒暑假愛心托管驛站應當設有面積不低于2.5平方米/人的獨立場地，配備投影視頻、電腦、音響、白板等教學設備，至少安排2-3名專兼職人員、多名志愿者共同為托管學生服務，同時建立接送出勤、食品安全、應急處理管理制度等。

示范陣地建設方面，《辦法》從環境及配置、日常管理、使用效果等方面對陣地申報條件進行規范，制定了翔實的陣地自查評分、建設備案、注銷備案等申報表，通過經費補助、優先推薦陣地或集體個人先進評選、動態管理、取消資格等舉措優化示范陣地獎懲機制，引導各級工會加強對女職工關愛服務陣地的管理監督和政策支持。

據了解，青島市總以滿足女職工自身發展需求為出發點，持續提升關愛服務女職工水平，建設400余個愛心媽媽小屋；開發“愛心托管驛站”導航平臺，實現陣地資源互通和大數據管理；以青島地鐵集團為試點，在地鐵沿線物業、場段建立職工子女托育服務中心，逐步實現哪里有地鐵哪里就有托育的新模式。

同時完善女職工職業發展全周期賦能體系，每年開展各類專題培訓、女職工專項崗位練兵、技術比武活動2500余次；依托工人文化宮創設“青島市單身職工周末賦能吧”“青島市職工家庭周末成長吧”等活動陣地，形成“周末賦能 工會有約”女職工賦能品牌；創新開展青島市女職工“四百”標兵創建活動，累計培養全國女勞模36人、省部級女勞模327人、市級女勞模2015人，女性齊魯工匠1人、女性青島大工匠4人、女性青島工匠15人，為培育打造知識型、技能型、創新型女職工隊伍發揮了工會力量。