主題教育開展以來，安醫一附院北區緊扣“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，以“黨建+ ”五項行動工程點燃高質量發展紅色引擎，扎實推動主題教育走深走實，將主題教育成果轉化為推進醫院高質量發展的強大動力。

“黨建+理論學習提質”行動 強根鑄魂筑堡壘

據介紹該院黨委積極落實好黨委會“第一議題”制度、黨委理論學習中心組制度和黨支部書記例會制度。結合醫院實際，購買理論書籍，制定讀書班學習方案。

(資料圖片僅供參考)

讀書班期間，全體學員精讀細學經典著作，展開主題交流研討，互鑒互促。讀書班總計完成為期7天的學習，包含3場專題輔導報告， 7次專題學習研討，18人次研討發言， 1次“跟隨足跡”實踐學習。

院領導班子成員結合實際工作到所在黨支部講專題黨課。各黨支部依托“三會一課”、主題黨日等，組織黨員干部集中學習、交流體會、參觀黨性教育基地，砥礪理想信念和初心使命。

“黨建+滿意度提升”行動 全面提升患者就醫體驗

醫院結合主題教育，推出“深化主題教育成果 推進醫院高質量發展”專項活動，持續發力提升群眾就醫滿意度。

不斷完善“一站式服務中心”，實現“多部門多窗口辦理”到“一窗受理”的轉變。增設窗口座椅、增加陪診志愿者等，打造適老化環境，獲批全省第一批“老年友善醫院”。開設乙肝臨床治愈咨詢門診、影像門診、胃腸腫瘤MDT門診等專科專病門診，滿足多樣化就醫需求。啟動“合理檢查合理用藥合理治療專項行動(2023-2025年)”工作，改善醫療服務。

發揮社會監督員作用，加強醫德醫風行風建設。通過運用第三方滿意度調查和評價結果，深入剖析、查擺原因并提出整改措施。將滿意度與部門(科室)和個人的績效考核、職稱晉升、評獎評優掛鉤，形成人人重視滿意度的良好氛圍。

“黨建+三甲創建”行動 吹響高質量發展“沖鋒號”

在主題教育開展之際，醫院啟動三甲創建工作，聚焦評審標準，制定細化工作任務。

構建“領導組—內審組—工作專班—工作小組”的四層工作架構，統籌協調。組織簽訂目標責任書，落實目標責任制，形成“管理責任大家挑，人人肩上有指標”的工作局面。

各黨支部結合三甲創建，通過交流研討、宣講闡釋、案例教學、培訓等方式組織黨員學習三甲評審標準，將黨建和業務有效融合。開展三甲創建應知應會知識競賽，營造濃厚創建氛圍。以“四不兩直”方式開展督導，對影響工作進展的及時提出整改意見，對產生嚴重后果的嚴肅問責處理。

主題教育以來，醫院總計召開6次專題會議，及時解決重難點問題。醫院管理制度、工作流程、應急預案等規章制度進一步健全完善，新制定、修訂規章制度100項。通過藥品控費、臨床路徑、單病種管理、抗菌藥物專項整治、叫停輔助用藥等措施，醫療質量明顯提升。科室對執行醫療核心制度、審查把關病歷質量和控制環節質量等管理更加嚴格。結合“三基三嚴”培訓與考核，基礎醫療質量有效提高。

“黨建+內涵建設”行動 提升醫院核心競爭力

院黨委堅持把主題教育同醫院中心工作相結合，著力推動醫教研能力、管理效能提升。

以巡察工作為契機落實全面從嚴治黨要求。改版醫院官網、完善院內外標識系統、創建“節約型”醫院，提高精細化管理水平。每周召開2次醫療、行政總值班交班晨會，持續開展院長行政查房，繼續推進醫保管理等專項行動，提高醫療質量和醫院管理效能。

借力總院學科平移，帶動醫院學科發展。多次走訪調研平移科室，成立工作專班，召開平移學科座談會。科學謀劃醫院臨床重點專科建設，組織召開醫院學科建設座談會，制定《臨床重點專科項目實施方案》，加強臨床重點專科管理，積極啟動日間病房、日間手術籌備工作。出臺《教學質量考核制度(試行)》，舉辦教學競賽，組建院內臨床技能考官團隊，擴充技能培訓師資力量。

“黨建+文化潤心”行動 增強高質量發展內驅力

專注打造特色黨建文化。以“一支部一品牌”活動激勵黨支部開展黨建活動，主題教育以來，醫院主題黨日活動亮點頻現，廣受好評。

開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業余生活。規范管理醫院羽毛球場、乒乓球室、健身房等職工之家。開展讀書交流、足球比賽、春季毅行以及慶祝傳統節日等各類活動。

選樹宣傳先進典型，引導職工樹立正確的價值觀。相繼宣傳了“新冠疫情防控救治工作省五一勞動獎章”獲得者王楠、安徽省第十五次團代會代表沈杭、新站高新區“金牌職工”2人、季度“服務之星”等一系列先進典型，傳播醫院正能量。

積極履行社會職責。與安徽省工商職業學院、安徽省職業技術學院簽訂醫療服務合作協議，參與“百名博士科普進校園”、愛心助力高考等公益志愿服務，開展全國愛眼日等系列健康科普和義診進社區活動，認領轄區鄰里健康驛站項目，把健康服務送到居民家門口。(吳曉珍)