哈嘍 小伙伴們 ，今天給大家科普一個小知識。在日常生活中我們或多或少的都會接觸到邯鄲市人事考試網_邯鄲人事考試方面的一些說法，有的小伙伴還不是很了解，今天就給大家詳細的介紹一下關于邯鄲市人事考試網_邯鄲人事考試的相關內容。

#邯鄲頭條#邯鄲市人社局、稅務局停辦業務通知來了！

【資料圖】

1、2021年11月18日18:00，暫停辦理社保業務。

2、 2021年11月25日22:00，暫停企業、機關事業養老、工傷、失業保險的征收工作。

3、 社保新系統2021年12月6日8:30正式啟用，稅務部門開放繳費。

2021年邯鄲市中級職稱評審出結果了！你看到了嗎？#中級職稱##河北中級職稱#

目前邯鄲市人社局已經發出最新的公示名單，邯鄲今年的中級職稱公示是所有專業混合發布的，包含建筑、機電等熱門專業，請注意查收，詳細名單請進入主頁下一篇查看！

#邯鄲頭條#補充通告來了！

邯鄲市人社局、醫保局關于統一修改社保卡密碼的補充通告來了！

一、1月4日，不是修改密碼的最后期限，隨時可以修改。

二、提倡網上辦、錯峰辦。

三、可以關注邯鄲人社微信公眾號，為家人代辦。

人社、醫保部門，太貼心了，為這事又發了補充通告，說得清清楚楚、明明白白，滴水不漏！

為一件事發兩次通告，一次比一次具體、詳細、周到。

這第二次，把大家擔心老年不會用，不會改的問題也解決了，無微不至，關懷備至！

大家點個大贊吧！

#邯鄲頭條#魏縣社情民意辦公室就“石家莊在編教師能不能調回魏縣原籍工作”一事進行了回復

留言內容：書記您好，我是2014年大學畢業后通過招教考試考入石家莊新樂的在編教師，現已工作7年。我的戶籍是魏縣東代固鎮，我的老公、孩子也是魏縣人！面對逐漸年老的父母，感覺在外工作想要照顧父母卻力不從心，現在特別想調回原籍工作，方便照顧自己的父母！請問領導調回原籍工作需要什么條件嗎？

回復內容：您好！現就您反映問題答復如下： 2021年1月26日，邯鄲市教育局、邯鄲市編辦、邯鄲市人社局聯合印發了《關于建立基層教師隊伍跨區域流動機制的實施意見》，對跨區域教師流動作出了政策解讀，您可根據自己的實際情況進行查閱，魏縣教體局將根據市教育局教師流動政策給予辦理。 如您有不明白的問題，可到邯鄲市教育局或我縣教體局人事股進行咨詢辦理。

#遭遇“奇葩”招聘，怎么辦# #邯鄲頭條# 河北邯鄲市的宋先生近日遭遇奇葩招聘，稱自己在應聘某公司人事崗位時，被要求詳細說明戀愛經歷以及持續時間。公司對此的解釋是，填寫戀愛經歷的目的是考察應聘者的“情商”，這讓宋先生無法接受。在有關部門的介入下，該公司意識到要求應聘者填寫戀愛經歷的做法欠妥，已經刪除這一要求。

不過真是天下之大，無奇不有，有人對這奇葩招聘拍手叫好。

鄰居李師傅的兒子，大學畢業兩年多了，一直沒找到合適的工作。天天宅家里。白天不肯起，晚上不肯睡。幾乎每天凌晨三四點才睡，白天下午一兩點才起床。一個月可以不下一次樓。天天坐電腦前，李師傅夫婦都五十多了，李師傅在小區當保安，李師傅老婆在小區打掃衛生。好不容易兒子大學畢業了，本以為兒子工作了，能松口氣，誰知兒子小門不出，大門不邁。叫他找工作，他說在網上找。偶爾也出去面試一兩回，但還是沒下文。

李師傅尋思，成家立業，你不立業，先成家總可以吧。于是托人給兒子介紹對象，可是介紹了幾個，兒子都不愿去見面。

李師傅氣不打一處來，但又想不出辦法。

昨天李師傅在門衛亭，邊上班邊刷視頻，看到上面的奇葩招聘事件，分享給兒子。并且說，不談戀愛也有可能成為找工作的障礙。你壓根沒談過戀愛，碰到這種單位你就沒轍。兒子竟然回他說，那好吧，下次有合適的，可以去見面。把李師傅高興的，趕緊發微信給親戚朋友，幫忙物色。

不管怎樣，李師傅兒子已經邁出了宅家第一步。值的高興！

#邯鄲頭條# 邯鄲磁縣事業單位招聘網友順利報名后兩個月沒有信息一臉懵逼[捂臉]

網友爆料在磁縣人民政府發布的事業單位招聘中順利報名后，兩個多月了沒消息了，打招聘下方組織部電話讓問人社局，問人社局說不知道[捂臉]話說這事業單位公開招聘報名后沒人搭理是啥原因？是招夠了嗎，既然網上能夠成功報名就應該還沒招夠啊，到底是怎么招聘的呢？

#遭遇“奇葩”招聘，怎么辦#【透過現象看本質】河北邯鄲市讀者宋先生近日來信反映，自己在應聘某公司人事崗位時，被要求詳細說明戀愛經歷以及持續時間。公司對此的解釋是，填寫戀愛經歷的目的是考察應聘者的“情商”，這讓宋先生無法接受。在有關部門的介入下，該公司意識到要求應聘者填寫戀愛經歷的做法欠妥，已經刪除這一要求。

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目前就業市場上一些奇奇怪怪的招聘要求屢見不鮮，比如要求說明父母興趣愛好、寫明是否有狐臭、列舉婚育計劃、詢問家中是否養有寵物……這些行為很明顯已經觸犯了個人隱私。

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1、【平等原則】在招聘過程中，雖然看似公司是強勢方，個人是弱勢方，但其實兩者在“底色”上是平等的，是一個互相選擇的過程。而在這個過程中，雙方不管是個人還是公司（法人個體），都應該平等的從“應聘崗位”的本職工作出發去考慮相應的“考察”條件，相關能力的判斷與考察也應該圍繞著“本崗位”。任何脫離本崗的過分要求，都是耍流氓。

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2、【本質因果】在本則新聞中，公司以“戀愛經歷以及持續時間”來考察應聘者“情商”的說法純屬無稽之談。除了因為這種行為侵犯了個人隱私，更好笑的是“戀愛經歷以及持續時間”與應聘者的“情商”并不存在本質必然的因果關系。我實在不知道用人單位是如何能通過一個人的戀愛來判定一個人的情商的？打分表的結構是怎樣的？還是只是依照個人主觀的判斷？如果EQ是那么容易給出結論的，心理學家大概都要下崗了。而通過這個來判斷員工情商的公司，我看這家公司情商也不高不到哪去。

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3、【權利讓渡】在遭遇這種情況的時候，我想大部分人是“多一事不如少一事”，但不管怎么樣，明確的拒絕透露隱私也是維護個人“邊界”的底線。個人隱私這種“權利”一旦讓渡，之后只可能是隱私無止境地進一步被“侵犯”。所以，我們需要從一開始就明確什么可以提供，什么不能提供，以此來劃清和企業“共事”的明確邊界。

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4、【勇敢維權】針對這種情況，律師團隊給出建議：“法律是保障勞動者合法權益的最好武器。當應聘者在求職中遭遇‘奇葩’招聘、就業歧視時，應當向人力資源和社會保障部門等相關職能機構投訴，還可依法向人民法院提起訴訟。應聘者應當勇敢地拿起法律武器維護自己的合法權益。而相關的機構也應該圍繞目前現在招聘中的各種奇葩現象給予針鋒相對的法規政策，避免這種行為的不斷擴大與發展，為招聘中的“個人”帶來不好的影響。

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以上。#邯鄲頭條#

#邯鄲頭條#大名一中1位老師，懇求調到邯鄲五中！官方回復說，這個老師不存在！

這位老師說，今年7月，復興區組織邯鄲五中老師招聘，她通過了五中的面試，復興區人社局開具了調檔函要求從大名縣提檔案。而大名縣不給辦理而求助縣領導。

大名縣的答復是，復興區發的請求協助辦理調動的人中，沒有這位老師。

那這位老師說的，就肯定是烏龍了。

不過，為什么這位老師要鬧這個烏龍呢？

這位老師，在網上求助，也太另類了。

#邯鄲頭條#知道的，是應聘人事崗位，不知道的，還以為是應聘人家老公呢！應聘時，被要求詳細說明戀愛經濟和持續時間，目的是考察自己的“情商”，河北邯鄲的宋先生表示無法接受。

《勞動合同法》第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，因此對于與勞動合同不直接相關的信息問題，求職過程中勞動者有權拒絕。

在被曝光和有關部門的介入后，該招聘公司已經刪除這一過分的要求。但是，根據我們多年吃瓜的經驗，哪有只是“欠考慮”這么簡單，背后必有陰謀。

讓我們回想一下，早期招聘公司的“小心機”是什么？讓我們填血型和星座，據說這樣有助于了解未來員工性格，并且要匹配相應的崗位和領導。可實際上呢，看過《杉杉來了》的電視劇嗎？那是老總為了自己熊貓血家人準備的“備用血庫”呢！

而如今，各種奇奇怪怪的招聘要求真實亮瞎了我們的眼，有些尚可理解，有的根本無從探究這背后的動機。什么寫出婚育計劃啊，父母的興趣愛好啊，是否有狐臭啊，家中是否有寵物啊，被要求現場量胸圍、是否是chu女啊，有過多少X行為啊……

對于可理解的，比如以性別限制女性求職者，或者詢問女性的婚育情況，是招聘公司的固有成見，但已經涉及違法。對于不可理解的，往往只是出于極個別“領導”的個人好惡，甚至是有其他所圖的，比如以招聘生活助理為名，給“領導”找情人之實，這樣的“坑”要有多遠繞多遠。

即使，在應聘時，求職者的心態普遍卑微，為了能有一份工作，往往選擇多一事不如少一事，甚至忍氣吞聲。但是，面對所應聘公司奇怪、無理的要求，甚至涉嫌歧視的政策，我們要勇于說“不”。

如果我們自己都不尊重、愛惜自己，又怎么指望求職公司把我們當人看呢。不管是你，還是其他人，這些企業公司都是要在我們身上謀取剩余價值的。

如果不幸碰上了這些“奇葩”的要求，不要垂頭喪氣，及時拿起法律武器，把這些涉嫌歧視、違法、明顯違背社會公德的就業要求留存證據，向當地的人力資源和社會保障部門等相關職能機構投訴，還可依法向人民法院提起訴訟。

要記住，即使是一個求職者，我們也是有尊嚴的，站在我們身后的是一群人、是整個國家的勞動法，怎可能讓一些“有心之人”為所欲為！社會打工人也是有脾氣的！#遭遇“奇葩”招聘，怎么辦#（圖片均來源于網絡，如有侵權，請及時聯系刪除）

#邯鄲頭條##遭遇“奇葩”招聘，怎么辦#你自己在求職中有遇到過跟這位先生一樣的奇葩問題嗎？

近日，河北邯鄲市的宋先生分享了自己在應聘某公司人事崗位時，被要求詳細說明戀愛經歷以及持續時間。公司對此的解釋是，填寫戀愛經歷的目的是考察應聘者的“情商”，這讓宋先生無法接受。

有些公司在應聘中要求說明父母興趣愛好、寫明是否有狐臭、列舉婚育計劃、詢問家中是否養有寵物……在就業市場上，一些奇奇怪怪的招聘要求屢見不鮮。

我認為這些公司是在侵犯求職者的個人隱私，這已經超出了了解基本信息的情況，所以這一塊該好好管管了，這些真的在應聘中很重要嗎？這是赤裸裸的歧視啊！

這是求職者上班面試，不是他人，情商高不高你通過人家的戀愛次數就能知曉嗎？這么奇葩的嗎？這樣的公司應該也好不到哪里去。

這種亂象太可怕了，所以大家在應聘的時候千萬要留個心眼，這種奇葩問題跟要求一定要嚴正義祠的拒絕，我們作為求職者是給公司創造價值利潤的，而不是通過這種奇葩問題事不相關的內容作為進入公司的一種考核標準。

你在求職者遇到過那些奇葩問題呢？歡迎留言評論！

本文邯鄲市人事考試網，邯鄲人事考試到此分享完畢，希望對大家有所幫助。