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8月29日盤前，BOSS直聘(NASDAQ：BZ，HK：2076)發(fā)布了2023年第二季度財務報告。財報數(shù)據(jù)顯示，第二季度BOSS直聘實現(xiàn)了14.88億元的營收，同比增長33.7%。同期公司取得凈利潤3.10億元，同比增長234.7%。非通用會計準則下，公司第二季度獲得經調整后凈利潤5.68億元，同比增長134.6%。

收入的抬升得益于平臺付費用戶的增長。數(shù)據(jù)顯示，在招聘需求較為強勁的企業(yè)促進下，平臺過去12個月付費用戶數(shù)達450萬家。穩(wěn)健的財報表現(xiàn)帶動了BOSS直聘股價上漲，8月29日美股盤前一度漲逾9.96%。

持續(xù)擴大的用戶規(guī)模是BOSS直聘收入增長的基石。二季度數(shù)據(jù)顯示，BOSS直聘的月活躍用戶(MAU)數(shù)量達到4360萬，創(chuàng)下歷史新高。這一增長主要來自學生用戶、藍領用戶和四五線城市用戶，展示了BOSS直聘在各個細分市場的影響力和吸引力。

天風證券認為，當前我國在線招聘滲透率仍處在較低水平。我國現(xiàn)階段有2個多億的白領和4個多億的藍領。按照中國白領平均24個月?lián)Q一次工作，平均換一份工作耗時2個月；一個藍領一年中主動求職和跳槽的頻率是4-5次，平均換工作周期為兩周進行測算，我國在線招聘MAU天花板為1.1億人左右，可見BOSS直聘在用戶滲透率方面仍有巨大增長空間。

從外部環(huán)境來看，二季度BOSS直聘用戶的增長，和各行各業(yè)的復蘇密不可分。在求職者端，6、7月份畢業(yè)生進入就業(yè)市場，暑期兼職需求旺盛，迎來了一個求職小高峰。在招聘者端，從經濟基本面看，企業(yè)端的盈利復蘇趨勢是確定的，伴隨著后續(xù)政策的落地，企業(yè)端的復蘇會逐漸加速，招聘需求也恢復加快。尤其是服務業(yè)、供應鏈物流等行業(yè)，平臺職位增速明顯。

為提升用戶收獲和體驗，二季度BOSS直聘通過優(yōu)化算法和產品，實現(xiàn)了求職者和企業(yè)之間更高效的匹配。在算法方面，BOSS直聘優(yōu)化算法推薦邏輯，擴大了非熱門崗位的曝光機會和求職者的城市、行業(yè)選擇范圍。在產品層面，BOSS直聘引導招聘者優(yōu)化招聘描述，鼓勵求職者完善個人簡歷，并調整了信息展示邏輯，減小了招聘求職雙方的信息差。

今年以來，隨著國民經濟持續(xù)恢復，穩(wěn)就業(yè)政策顯效發(fā)力，就業(yè)形勢總體改善。但就業(yè)總量壓力和結構性問題依然存在，持續(xù)擴大就業(yè)、提升就業(yè)質量需要繼續(xù)努力。在全力拼經濟、穩(wěn)就業(yè)的大背景下，BOSS直聘作為求職者和企業(yè)之間溝通的橋梁，無論是商業(yè)價值還是社會價值都更加凸顯，實現(xiàn)穩(wěn)健的增長也在情理之中。