即將年中，估計不少人要開始不怎么愉快地寫年中復盤了。

不知道會不會有這樣的總結：“開了十年公司，今年第一次賠錢。”這是我一獵頭朋友對自己上半年業績的感慨。

【資料圖】

關于當下的形勢，我也斷斷續續聊過一些，核心是要意識到拐點已經來了。新的通道，做事的邏輯和之前完全不一樣。諸如消費不要上高杠桿，房子寧可租也不輕易買老破小，創業要放棄靠融資活著的幻想，自己造血。

工作上也是同樣的道理，通過跳槽快速漲薪的時代過去了。那幾年，各大互聯網公司都在瘋狂招聘，我們作為參與者，當然可以吃到紅利。但現在，互聯網公司瘋狂擴張的日子一去不復返。全世界都在裁員，難以獨善其身。

過去幾年，字節跳動、快手、美團、螞蟻金服、美團、滴滴、好未來、跟誰學、猿輔導等等公司都經歷了員工人數的迅速膨脹。公司缺人，想招到好人才，錢自然就得給到位。于是，悄然之間，行業的平均工資以肉眼可見的速度水漲船高。

以 K12 火爆的那幾年為例，恰好當時我也在這個行業。一些運營崗位的同學，工作經驗也就三年左右，履歷平平，但動輒就要出兩萬多的月薪，讓我等中小公司叫苦不堪。你給不到？那不好意思，爺跳槽得至少加薪 30%。反正，此處不留爺，自有留爺處。

類似的例子屢見不鮮。我不知道用泡沫來形容那幾年的行業發展是不是合適，但置身其中，我們能感受到那種上揚的趨勢，并享受到了部分發展紅利。

現在，各業務指數級增長的時代已經遠去。即使 GPT 大模型這么火熱，但也沒有帶來多少增量的就業機會。你看，王慧文的光年之外，拿了那么多融資，但人家說，整個公司 60 個人基本就夠了。

2023 年馬上就進入下半年了。我分享一點和獵頭朋友聊天的信息，供你參考：

1、與前些年相比，今年的就業市場挺差的。年初大家都覺得疫情放開后，會慢慢回暖，但從數據來看，并沒有（獵頭朋友公司的數據，可能存在不完全歸納的問題，僅供參考）。未來幾年，應該也會持續今年的狀態，別抱有不切實際的幻想。

2、兩類人群更難找工作，工齡低的和工齡高的，呈沙漏狀。工齡低的一般可替代性強，另一頭，工齡高的基本都是管理崗，也很難找到下家。

3、幾個大廠斷斷續續還在招人，但準確的說，應該是換人和補人。換不太優秀的，補自然離職的。HC 卡的很死。大公司是這樣，中小公司更是。所以，盡量不要沖動之下貿然離職。騎驢找馬，先保護好自己。

4、HC 少，市場上簡歷又多，面試官肯定是優中選優。這時候，學歷越來越成為第一把篩子，候選人只要不是 985 或者 211，在熟知的幾家大廠里，基本拿不到面試機會，除非有過硬的作品。

5、一個觀察，現在市面上前端工程師的簡歷特別多。前端的崗位需求在變少。這應該和很多公司不再開發新產品有關系。畢竟，起新樓時，才需要很多的前端崗位。

6、互聯網行業正在回歸理性，之前非理性繁榮有泡沫。最近有朋友問我，孩子高考志愿是否還報計算機專業，我的答案是：“互聯網行業只是增長放緩，但不是衰退。數字化仍是一個大浪潮。”現在大廠的銷售都需要有計算機背景了。

7、如果你所在的公司或者業務至今還沒盈利，那多少需要給自己提個醒：老板指不定什么時候會裁員，要不然，他哪來的錢來繼續發工資？阿里的分拆思路不也是這樣么，某個業務要是一直不能盈利，也沒人愿意投資，那就自生自滅。基本的商業常識。

8、跳槽時，盡量想清楚自己的發展訴求。每個人，不同階段要提升的能力是不一樣的，關注目標公司能否匹配自己下一階段的發展規劃，關注目標公司做的事情能否給自己帶來新的機會。

9、降低漲薪預期。薪資合理即可，更多關注做的事能否讓自己開闊起來，為未來更好地積蓄能量。

10、兩條腿走路。先是手藝人，才是管理者。不要過度迷信自己的管理能力，不要沉浸于權力的溫床中忘乎所以。

11、還是勞東燕老師那句話：強調努力學習與認真做事，不是為了追求世俗意義上的成功，而是為了你們將來有更多的選擇自由。倘若有一天，你們覺得周遭的環境不適合自己，有一點防身的本領，至少讓你們不至于失去“仰天大笑出門去”的豪氣，無需一味地忍耐或者委屈自己，仰人鼻息地過上一輩子。

轉載自公眾號MacTalk