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6月15日召開的今年5月份國民經濟運行情況發布會上，當前的就業形勢引發關注和熱議。需要看到，就業總量壓力和結構性問題目前仍不容忽視，青年人就業壓力依然較大。促進就業供需總量平衡、結構合理，仍需要加力。

眼下，2023屆高校畢業生就業工作已進入關鍵階段。越是臨近畢業季，就越要搶抓時間窗口，開動腦筋拓展更多崗位，千方百計加強供需匹配，想方設法優化服務宣傳，促進高校畢業生高質量充分就業。

就業優先的戰略，落實落細在開源拓崗的切實行動中。從人社部啟動2023年“百日千萬”招聘專項行動，提供超千萬崗位；到山東各大校園“周周有招聘，時時有崗位”，累計舉辦各類線下校園招聘活動超5000場，提供近200萬個就業崗位；再到重慶各高校積極開展書記校長訪企拓崗專項行動，走訪企業近5000家，組織線上、線下雙選會2萬余場次，不論是相關部委還是各地各高校，都在努力為畢業生延伸渠道、搭建舞臺，形成了穩就業“多向奔赴”的生動格局。

高技能人才短缺、“求職難”和“招工難”并存等現象，揭示了供需信息匹配對于高校畢業生就業的重要性。一段時間以來，教育系統廣泛應用“互聯網+就業”模式，通過“國家大學生就業服務平臺”，讓各類就業信息上網入云。“云招聘”讓供需雙方有更多機會精準對接，將優質崗位資源精準推送給有需要的畢業生；“云指導”幫助畢業生提升本領、有效“避坑”，在筆試面試各個環節更有信心和技巧；“云服務”讓信息多跑路、學生少跑腿，簡化各類相關手續。發揮信息共享、資源整合、數據分析的優勢，助力求職觸“手”可及。

深入細致做好指導服務、加強政策宣傳對護航畢業生走穩就業路至關重要。剛剛過去的“就業揚帆 政策護航”高校畢業生等青年就業創業政策宣傳周，真正做到了相關政策“進企業、進校園、進社區”；翻開《高校畢業生等青年就業創業政策匯編》，面向企業單位和高校畢業生的優惠政策一目了然……講清政策、做好服務，能夠提升知曉度和吸引力，助力廣大高校畢業生和用人單位因人制宜、享受政策，從而最終幫助高校畢業生更好就業。

“當前是暫時還沒有找到工作的孩子們最需要幫一把的時候。”前兩天，四川省省長黃強在“百日千萬招聘專項行動”啟動儀式上的一番話很打動人。再多的舉措、再好的平臺，歸根結底要落實到穩就業、促就業的成效上。幫著多找崗位、幫著匹配供需、幫著做好服務，讓每一個走向社會的高校學子有業擇、有去處、走穩就業路，需要我們齊心協力、再接再厲。

（文 | 董竹）

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