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若能回到20年前，見到初入職場的自己，五個道理希望自己早點懂
最近，又一屆年輕人離開校園，加入職場，評價君也發現網上最近筆記本賣得不錯，都是5000元價位的商務本，看來很多人要開始自己職場歷險記了。
這里，突然想起某個教授的觀點，作為一個中年人，不管取得了什么成績，都是沒法要求年輕人按照自己的經驗去復刻成功的。因為對手不同了，環境不同了，機遇不同了，高談闊論讓年輕人通過同樣的努力，就能獲得同樣的成績是很扯的事情。
【資料圖】
但另一方面，職場中還是有一些不變的道理的。如果能有機會能穿越時空，面對20年前的自己，我還是會有一些話想對自己說的，有一些道理希望自己早點懂，也許就不是今天這個樣子了……
首先，要明白企業是很不容易的，但凡掙錢的行業，都激烈競爭。
我要告訴年輕的自己，那些在市場中優勢特別明顯的企業，平凡的你很可能是進不去，進去的都是需要激烈拼殺的企業。所以企業招你來，是努力拼殺的，你拿了工資，交了保險，也得為企業拼殺，因為企業也正在拼殺。
其次，自己的領導不是好人，也不是壞人。
我要告訴年輕的自己，你需要理解，但凡能成為領導的，都是心眼不少的，會語言技巧的，有多面性的，這也是企業選拔管理人員的標準。所以何必去評價自己的領導呢，他既不是好人，也不是壞人，既然工作了，不如打成一片，開心的氛圍里你成長更快。
第三，壓力才剛剛開始。
我要告訴年輕的自己，當你從入門小白，變成中層時候，你會發現，很多事很棘手，似乎無解，似乎大難臨頭。比如說，大老板告訴你，我們的技術大拿被挖走了……又比如開會時你得知，對手這周末開始就全免費了……又或者是合作客戶選了別人……公司還要繼續，這些困難公司全員只能咬牙挺過。所以，既然你剛進入職場，哪能沒有壓力，壓力才剛開始啊。
第四，就是不要怕打擊。
上面的三點，以及其他一些因素，包括公司吃飯住宿的環境差，公司派發的任務不近人情，你把手頭干好了卻沒受到表揚等等情況，都是可能的，因為市場競爭因素太多，打擊肯定是多方面的。甚至，無情打擊你的老板，此刻可能正面臨巨大的打擊。所以，真不要怕打擊，只管努力。
第五，就是要接受挑戰。
總有時候，老板和領導會對你提出一些詢問，并投以殷切的目光。有時候，公司也正好沒人做一些事情，如果你狀態不錯，就接下來吧，要勇于接受挑戰。“我再想想”、“我怕”、“我擔心”這些話，都不要說，機會不是總有的。
這些道理，也讓評價君想起了最近在B站看到的比亞迪制作的短片《河蚌青年》，其總結的年輕人要“不畏浮沉、扎根向下、堅定自我、孕育珠華”，似乎和自己的感慨一樣，原來對很多老職場人來說，職場的遺憾大體如此啊。
據說今年有3.18萬名應屆生入職比亞迪，估計有的人很快就進入狀態，有的人還在找感覺。但在很多人眼里，他們又是幸運的。當你得到一個機會時候，別管那些，扎根向下，只管向前，似乎是更好的策略，因為命運總是青睞勇往無前的人！
過20年之后，你會發現，還真是這樣。
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