長遠鋰科研發人員薪酬“腰斬”，發生了什么

記者 張玫 陳鋒 北京報道

近日，湖南長遠鋰科股份有限公司（下稱“長遠鋰科”，688779.SH）發布2023年半年度報告。半年報顯示，長遠鋰科上半年研發人員平均薪酬7萬，比去年同期的13.62萬元大跌近一半。

(資料圖片僅供參考)

《》記者8月21日致電長遠鋰科，工作人員表示，上半年平均薪酬減半主要與公司業績相關。

數據顯示，長遠鋰科近一個月獲得2份券商研報關注，給出買入評級的有1家。信達證券（601059）8月22日發布研報稱，給予長遠鋰科增持評級。

原材料價格暴跌

長遠鋰科成立于2002年，是五礦集團通過中國五礦股份有限公司間接持股的下屬公司。長遠鋰科2011年進入三元正極材料領域，是國內最早從事三元正極材料相關研發、生產的企業之一，也是國內最早具備三元正極材料量產能力的企業之一。

資料顯示，長遠鋰科主要從事高效電池正極材料研發、生產和銷售，致力于為新能源電池提供高安全性、高能量密度、高循環次數的正極材料；當前，長遠鋰科已經成功進入了寧德時代（300750）、比亞迪（002594）、億緯鋰能（300014）、欣旺達（300207）等主流鋰電池生產企業的供應商體系。

2021年8月，長遠鋰科上市。公司稱主要產品包括三元正極材料及前驅體、鈷酸鋰正極材料、球鎳等，核心產品為三元正極材料，同時已開展磷酸鐵鋰正極材料的研發及產能建設，未來磷酸鐵鋰正極材料將成為公司主要產品之一。

受新能源汽車購置補貼退坡、下游企業優化庫存結構疊加原材料價格波動影響，長遠鋰科半年報業績數據較為“難看”。數據顯示，長遠鋰科上半年實現營業收入48.90億元，同比下滑35.94%；凈利潤6451.21萬元，同比下滑91.49%。

關于業績下降的原因，長遠鋰科工作人員對本報記者表示，上半年上游原材料價格大幅波動對公司的業績影響很大，碳酸鋰價格從最高60萬元/噸跌至18萬元/噸，公司產品銷售單價下降。同時，下游需求放緩，車企電池廠去庫存，公司訂單較少，營業收入下降。

“但長期來看，公司還是很看好新能源賽道，并不會冒更大的風險去更換賽道。”工作人員表示。

毛利率降12個百分點

國內鋰電池正極材料行業市場競爭加劇導致市場供給持續增長，產業鏈上游原材料價格大幅波動，下游新能源動力電池行業集中度不斷攀升導致議價能力減弱，不斷侵蝕中游材料端的利潤空間。

數據顯示，長遠鋰科報告期內主營業務毛利率為5.17%，同比減少11.93個百分點。

不過，長遠鋰科在半年報中表示，上半年公司聚焦市場開拓，持續加大銷售力度、加強供應鏈管理、優化費用管控、不斷優化工藝、改善產品鞏固市場地位，2023年第二季度公司實現營業收入295542.27萬元，環比增長52.79%，歸屬于上市公司股東的凈利潤6358.28萬元，環比增長6741.42%。根據鑫欏鋰電統計，2023年上半年公司位于國內三元正極材料出貨量前列。

然而，雖然長遠鋰科第二季度環比數據雖有所提高，但從同比數據看，同比降幅僅是“收窄”了一點。今年一季度，長遠鋰科營業收入同比下滑42.99%，凈利潤同比下滑99.69%。今年二季度，長遠鋰科營業收入同比下滑30.3%，凈利潤同比下滑85.99%。

長遠鋰科在半年報中表示，公司正有序推進募投項目車用鋰電池正極材料擴產二期項目、年產6萬噸磷酸鐵鋰項目，按計劃進行項目建設、設備采購、設備調試等工作，上述項目達產達效后，公司的正極材料產能將得到進一步提升。

“不過，如果上述項目達產達效后，未來市場發展未能達到公司預期、市場環境發生重大不利變化，或者公司市場開拓未能達到預期等，導致新增的產能無法完全消化，公司將無法按照既定計劃實現預期的經濟效益，從而面臨擴產后產能利用率下跌的風險。”長遠鋰科稱。

研發員工工資“腰斬”

從同類企業業績情況，同在三元正極材料領域小有名氣的廈門鎢業（600549）（600549.SH）、容百科技（688005.SH）等上市公司半年業績也有所下降。

廈門鎢業上半年業績數據顯示，公司實現營收187.30億元，同比下降22.47%；營業利潤14.57億元，同比下降4.75%

容百科技上半年業績數據顯示，上半年公司實現營業收入128.94億元，同比增長11.61%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為3.79億元，同比下降48.46%。

而長遠鋰科面臨的行業競爭也愈發激烈，當前，除了上述企業，華友鈷業（603799）（603799.SH）、萬華化學（600309）（600309.SH）等上市公司也在三元正極材料領域有布局。

在行業競爭愈發激烈，業績下滑的情況下，長遠鋰科選擇的應對方法為“降薪”。

半年報數據顯示，今年上半年，長遠鋰科員工數量有所提升。研發人員數量從去年同期的283人提升至今年的295人。然而，從薪酬總數看，增加了12人的情況下，研發人員薪酬總數卻由3854萬元降至2065.96萬元，大幅下降了1788.04萬元。而研發人員的上半年平均薪酬更是由去年的13.62萬元驟降至7萬元。

有業內人士對《》記者表示，對于公司來說，員工的薪酬水平會在一定程度上反映公司的經營狀況和發展前景。如果公司的薪酬水平大幅下降，可能會引發員工的不滿和離職潮，對公司的穩定運營和發展帶來一定的不利影響。

但當記者提出薪酬銳減致人才流失的憂慮時，工作人員對《》記者表示，公司對于核心研發人員擁有員工持股等方案，短期內不會造成核心研發人員流失。