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根據智聯招聘與澤平宏觀聯合發布的《中國城市95后人才吸引力排名：2022》報告，從95后人才吸引力指數看，北京、深圳、上海位居前三，廣州、杭州、南京、蘇州、成都、武漢、佛山位居前十，太原市位列第47名。可見，太原市的吸引人才能力較弱，相對總體，充滿活力和抱負的95后年輕人更傾向經濟活力高、發展潛力大的東部地區，這也是近年來山西省人才引進難的一個縮影。

山西省人才引進難的原因，主要包括以下五點：1．地理區位吸引力不高，引人環境有待改善。山西地處中部，相比較而言，地理區位吸引力不高；一些制度和措施不盡如人意，引人環境有待完善。2．產業結構單一，發展潛力有待提高。山西經濟發展依賴傳統重工業與煤炭產業，隨著資源環境壓力加大，傳統產業增長空間受限，而新興產業發展相對滯后，經濟增長存在瓶頸。2018－2022年，山西GDP位于全國后十名左右，省會太原經濟發展同樣相對滯后，不利于人才引進。3．企業薪資水平整體偏低，無法滿足人才預期。山西薪資水平整體偏低，缺乏激勵機制。薪資水平達不到人才的心理預期，人才難以引進。4．高等院校較少，高層次人才引進乏力。山西共有30多所本科高校，中部六省中的湖北省有60多所，山西大學與太原理工大學作為省內僅有的兩所“雙一流”學科建設高校，在2022年軟科排名中，分別位于第111位和第113位，均未進入百強高校名單。高等教育資源相對匱乏，本科院校層次有待提高，高層次人才引進乏力。5．重引入，輕利用。一些企事業單位在人才引進時給予更多承諾，在引進后缺少長效機制，往往無法充分發揮人才作用。

那么，山西省靠什么引進和留住人才？1．打造引人的軟環境，塑造用人的軟硬環境。山西地理區位無法改變，可以改變軟環境。政府相關部門需要進行制度創新，借鑒發達國家和發達省份的典型做法，創造良好的引人和用人軟環境，讓人才引回來后能夠愉悅工作，在住房和子女教育等方面提供便利條件，用良好的軟環境彌補地理區位的不足。2．推動產業轉型升級，大力發展新興產業。通過數字化、智能化等手段，積極推動傳統產業轉型升級，做大做強優勢、特色產業；著力打造新興產業，推動經濟高質量發展，為引人提供廣闊的發展機遇。3．優化薪資待遇，提高非物質待遇的吸引力。優化薪資待遇，利用股權、期權激勵，將人才的收入與業績、貢獻掛鉤，使其價值得到真正體現；用非物質待遇特色引人，給予人才更大的成長空間。4．推進高等院校建設，引進高層次人才，發揮高層次人才的示范作用。推動山西高等教育高質量發展，通過增加投入、優化學科布局、引進學科帶頭人等方式，在人才引進、利用等方面加大改革力度，積極引進高層次人才，發揮人才集聚效應，發揮人才的示范作用。5．引用并舉，做好人才的職業生涯規劃。在引進人才的同時，為避免人才流失，應做好人才的職業生涯規劃，提供培訓、職業資格認證、學歷教育等支持。此外，要用好學緣、地緣、親緣關系，通過這種牢固關系引進更多高層次人才。

（山西省專家學者協會梧桐智庫）