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一、公司改制賠償怎么算

公司改制的賠償標準如下：

1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

找法網提醒您，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司改制辭退孕婦怎么賠償

若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

三、國企改制職工可以隨便辭退嗎

國企改制涉及到多種情況，根據不同的情況，職工的辭退可能存在不同的規定和程序。如果是通過招投標等程序進行的改制，一般要求新公司繼承舊公司的員工，具體處理方式和程序應當參照相關法律法規的規定和招投標文件的要求。企業辭退職工應當遵守程序和標準，不得隨意辭退職工，否則可能涉嫌違法。如果是通過資產出售等方式進行的改制，職工的辭退可能會受到不同的政策、協議和約定的限制和規定，也需要根據實際情況進行具體分析和處理。總之，在國企改制過程中，如果職工被辭退，應當依據相關法律法規和政策規定，采取合法程序和標準，確保職工合法權益的保護。