武漢市漢陽區人才安居政策(知音人才谷政策)  (相關資料圖)
一、實施高端人才領航行動 對來我區創新創業的數字經濟、大健康、工程設計建造、汽車后市場、智能制造、金融商貿、會展文旅等產業領域的戰略科技人才、產業領軍人才，實行“一事一議”政策支持，分別給予最高1億元、2000萬元綜合資助。 對來我區創新創業、正常繳納社會保險、家庭在武漢市中心城區無自有住房的高層次人才，提供人才租賃房支持，免4年房租。 二、實施青年人才支持行動 對取得普通高校(包括教育部認可的境外高等院校)全日制大專以上學歷，畢業6年以內，來我區創新創業、正常繳納社會保險、家庭在武漢市中心城區無自有住房的高校畢業生，提供人才租賃房支持。其中，從首次申請人才租賃房的第一、二、三年(資格有效期內)，全日制博士研究生免3年房租;全日制碩士研究生免2年房租，第3年按照市場租金的70%計收房租;其他大學生按照市場租金的70%計收房租。 三、實施技能人才培養行動 我區企業每新引進或培育一名武漢市首席技師、技能大師、技術能手，分別按照每人10萬元、5萬元、3萬元給予企業獎勵。 對來我區創新創業、正常繳納社會保險、家庭在武漢市中心城區無自有住房的高技能人才，提供人才租賃房支持。其中，從首次申請人才租賃房的第一、二、三年(資格有效期內)，40周歲以下高級職稱、國家注冊執業資格獲得者以及高級技師免3年房租;35周歲以下技師免2年房租，第3年按照市場租金的70%計收房租;30周歲以下高級工按照市場租金的70%計收房租。 四、實施高管人才激勵行動 對我區招商招才委員會新研究通過的重大招商引資企業的實際控制人，實施“知音英才”評選，授予“知音英才”，給予入選者20萬元獎勵支持。 對家庭在武漢市中心城區無自有住房，經我區招商招才委員會新研究通過的重大招商引資企業，以及近5年內從區外引進的對全區經濟發展有特殊貢獻的存量企業的高管人才，提供人才租賃房支持，免3年房租。其中，企業實際控制人可按照每人每月2000元的標準發放租房補貼。單個企業一般給予不超過5套人才租賃房支持。 五、實施社會事業人才引進行動 對我區教育、衛生等事業單位新引進的領軍人才(國家級人才)、杰出人才(省級人才)、骨干人才(市級人才)，優先保障編制使用、職稱評審、崗位聘用，分別給予150萬元、100萬元、50萬元的安家補助。 六、給予人才貢獻獎勵 對我區年度納稅100萬元及以上的數字經濟類企業、年度納稅300萬元及以上的規模以上工業企業、年度納稅400萬元及以上的規模以上服務業企業、年度納稅500萬元及以上的規模以上商貿流通企業的人才，稅前年收入在50萬元至100萬元之間的，參照個人上一年度對我區實際貢獻給予獎勵;稅前年收入在100萬元及以上的，參照個人上一年度稅前年收入的5%給予獎勵。 七、給予引才獎勵 企業委托我區人力資源服務機構引進年薪50萬元及以上人才的，按照企業支出的引才服務費用給予50%補貼，每引進一人補貼不超過5萬元。單個企業最高補貼50萬元。 八、給予薦才獎勵 個人、團體、組織、機構推薦人才獲評我區“知音英才”的，按照每人10萬元給予個人、團體、組織、機構獎勵。單個個人、團體、組織、機構獎勵不超過100萬元。 九、提供人才創業支持 專設15億元政府產業引導母基金及1億元青創天使基金，對成熟期項目給予最高2000萬元股權投資基金支持，對初創期項目給予最高300萬元青創天使基金支持。 十、完善人才服務保障 推出“知音人才卡”，設立人才“綠色通道”，對人才在購房購車、子女入學、配偶就業、健康醫療等方面提供專屬服務支持。支持人才在我區購房購車，給予專屬(綠色)通道服務。對義務教育階段的人才子女，在政策范圍內優先安排相應學校就讀。做好人才配偶在我區就業的聯系協調工作。在公立三甲醫院設立人才診療中心，提供專家診療、健康體檢、專人陪診等服務。 本政策由區委人才辦負責解釋，自印發之日起試行，試行期一年，條款執行期限超過一年的，按照條款約定的期限延續執行。實施過程中，與國家法律法規和省、市有關規定沖突的，以國家法律法規和省、市有關規定為準，與其他政策有重復、交叉的，按照“從優、從高、不重復”原則執行。 |
