8月31日，在線旅行平臺去哪兒宣布，即日起為員工設立生育補貼福利——“駝二代成長禮金”。所有司齡滿3年及以上的正式員工，在2023年9月1日及之后新生育“駝二代”，每個孩子在1周歲至5周歲的生日時，均可獲得一份1萬元人民幣的成長禮金。除了生育補貼外，去哪兒此前還向員工發放旅游基金。 去哪兒補貼員工生育：若拿滿所有福利金，每孩最高7.7萬元去哪兒方面表示，“感謝每一位員工對公司的付出，和背后家屬們的默默支持。公司將持續關注提升對員工的福利關懷，我們鼓勵員工更好地享受生活，同時也更好地關愛家人?！?/p>  (資料圖片僅供參考)
除了生育補貼外，去哪兒此前還向員工發放旅游基金。今年7月，去哪兒宣布在現有千萬級員工旅游基金福利的基礎上，向入職的應屆生發放旅游激勵金。第一年可獲得1000元，每年遞增1000元，可與全員旅游基金累計，入職滿五年的應屆生最多可獲得一年7400元的旅游基金。 旅游出錢、生娃補貼，去哪兒此舉在秋招搶人季來臨之時可謂是“放大招”了，實打實地成了“別人家的公司”。 據潮新聞客戶端，記者算了一筆賬，如果一名本科生畢業即入職去哪兒，穩定工作且在職期間生一胎，福利最多的一年可以獲得1.74萬元（成長禮金1萬元+旅游基金7400元），拿滿所有福利金最高可達7.7萬元（成長禮金5萬元+旅游基金2.7萬元）。 去哪兒方面表示，成立18年來，公司一直保持著創業公司的活力與創造力。希望通過福利不斷完善，讓員工更加安心工作，同時吸納更多優秀的伙伴，一起為用戶創造價格更低，性價比更高的旅行體驗。 此前已有多家企業鼓勵員工生育為了鼓勵生育，不少地方政府陸續推出支持政策，一些企業也主動提高員工生育福利。 上市公司僑銀股份此前發布《關于提高員工生育福利的通知》，僑銀股份將為公司新生育員工報銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日?；ㄙM，承擔新生二孩員工的公立幼兒園學費，給予生三孩員工一次獎勵10萬元。 圖片來源：僑銀股份官微 根據僑銀股份公布的員工生育福利方案，員工生育一孩，一孩在0至1周歲時享受每季度4200元的奶粉、紙尿褲費用報銷福利；一孩在1至2周歲時可享受每季度3150元奶粉、紙尿褲費用報銷福利；一孩在2至3周歲時可享受每季度1500元奶粉、紙尿褲費用報銷福利。 員工生育二孩，該二孩除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報銷福利外，公司將承擔二孩就讀公立幼兒園的學費；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學費標準給予補貼。 員工生育三孩，該三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎勵10萬元。 據介紹，包括育兒補貼和一次性生育獎勵在內，公司員工在職期間連育三胎或可累計獲得超25萬元的企業內部獎勵。 圖片來源：僑銀股份官微 2022年1月，農牧業上市公司大北農宣布，將在企業內部獎勵生育，員工生育第一孩獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。在產假方面，第一胎在國家標準上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。 2021年12月30日，互聯網企業快手發布內部信宣布調整員工福利。具體包括減少房補、取消免費三餐，并新增生育獎金，分別為1000元、2000元和3000元三個等級。 2022年3月，另一家廣東企業簡一集團發布內部公告，決定對生育三孩的職工，給予人民幣51000元獎勵。對于為何出臺該獎勵方案，該公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是響應國家政策號召，承擔社會責任，“企業本身也是社會的一個器官”。 據福建龍巖市融媒體中心報道，2021年10月1日起，福建僑龍應急裝備股份有限公司對生育二孩和三孩的員工分別給予1000元/月和2000元/月的生育獎勵政策，從妊娠當月起連續獎勵五年（60個月）。不論是男員工、女員工，還是雙職工，只要有一方是公司員工，都享受這個獎勵。 該公司董事長兼總經理林志國表示，“2021年8月，公司北京辦事處有一名員工的妻子意外懷上三孩，因考慮到北京的生育、養育成本大，想放棄生育，這事對我觸動很大。生育是每個人、每個家庭的大事。如果因為顧慮養育費用而放棄生育，對個人、家庭、社會都是一種‘損失’?！?/p> 2022年，據海鹽發布，針對成功孕育第三孩的女員工，當地企業浙江天開實業會給予一次性5000元的營養補助費。產假期間，對女員工的獎勵在公司原規定產假基礎上增加一個月或獎勵該員工上年度月平均工資一個月薪資。此外，在女員工產假結束報到后的第二個月，公司一次性給予生育補助金20000元，對合法生育第三孩的男員工（妻子未在天開就職），公司一次性給予鼓勵金10000元。 每日經濟新聞綜合錢江晚報潮新聞客戶端、去哪兒網、僑銀股份官微、每日經濟新聞 每日經濟新聞 |
