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6月30日，攜程集團宣布，推出針對全球員工的生育補貼政策——“程二代程長禮金”。 7月1日起，公司入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現(xiàn)金補貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。經(jīng)初步測算，攜程計劃未來投入10億元生育補貼，用于激勵員工生育。 自2015年12月起，攜程集團先后發(fā)布了孕期交通費、生育禮金和生育醫(yī)療補貼等福利，此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。在此次生育補貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。 “給有孩子尤其是多孩的家庭發(fā)錢，可以降低家庭的生育成本，幫助更多年輕人完成生育多個孩子的愿望。”攜程集團董事局主席梁建章表示，“企業(yè)也可以在自身能力范圍內(nèi)發(fā)揮作用，為社會凝聚共識構建一個良好的生育氛圍。” 中國證券報記者注意到，A股上市公司此前也有類似舉措，主動提高員工生育福利。 今年6月，僑銀股份曾對外披露，發(fā)布《關于提高員工生育福利的通知》。根據(jù)僑銀股份公布的員工生育福利方案，員工生育一孩，一孩在0至1周歲時享受每季度4200元的奶粉、紙尿褲費用報銷福利；一孩在1至2周歲時可享受每季度3150元奶粉、紙尿褲費用報銷福利；一孩在2至3周歲時可享受每季度1500元奶粉、紙尿褲費用報銷福利。員工生育二孩，除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報銷福利外，公司將承擔二孩就讀公立幼兒園的學費；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學費標準給予補貼。員工生育三孩，除了享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎勵10萬元。據(jù)介紹，包括育兒補貼和一次性生育獎勵在內(nèi)，公司員工在職期間連育三胎或可累計獲得超25萬元的企業(yè)內(nèi)部獎勵。 大北農(nóng)曾在2022年初宣布，將在企業(yè)內(nèi)部獎勵生育，員工生育第一孩獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。在產(chǎn)假方面，第一胎在國家標準上加1個月，第二胎加3個月，第三胎12個月。 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、港股上市公司快手曾在2022年初發(fā)布內(nèi)部信宣布調(diào)整員工福利，具體包括減少房補、取消免費三餐，并新增生育獎金，分別為1000元、2000元和3000元三個等級。 免責聲明：以上內(nèi)容為本網(wǎng)站轉(zhuǎn)自其它媒體，相關信息僅為傳遞更多信息之目的，不代表本網(wǎng)觀點，亦不代表本網(wǎng)站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，如有侵權請聯(lián)系(0531) 8519 6822。 |
