一、應聘外企，從面試到入職要多久
不管是外企還是民營，如果HR比較專業，那么從收到你簡歷開始，到通知入職，一般不會超過21天。流程一般為，收到簡歷的7個工作日內，通知初試。如果逾期，代表簡歷沒通過。初試結速后，在7個工作日內通知復試，逾期則代表沒通過。復試后7個工作日內，通知上崗。逾期則代表沒錄用。
部分職位會要求三次復試，那么時間順延7個工作日內。部分獵頭職位或高層職位，因侯選人在外地，或高層工作繁忙，確實不能在規定內走完流程，也會順延。但一般HR或獵頭會跟候選人告知這一信息。
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另外，外企的HR很多不如民營那么規范，有時候還真不能確實時間。
二、外企入職需要提供什么材料？
因為外企有時候會委托一個叫類似外企人力資源服務有限公司的公司來辦理入職，不過也有的外企不用代理公司，而自己辦理（但一般入職后上保險還是一般通過代理公司的）不過，不管哪里辦理，都大致需要這些東西你準備（前提當然是你簽了OFFER之后）：身份證，畢業證，學位證，CET4/6，1或2寸照片若干，離職證明（如果你是應屆生，需要學校的派遣證），至于戶口以及檔案，到不一定需要。如果外企給你解決戶口的話，那是當然需要的了。
三、外企員工轉正評估如何進行？
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
我們從以上內容了解到了外企入職的各項資料，相對來說也不是太復雜的，外企從員工面試到入職的時間往往比較長，需要的入職資料也比較多，包括求職者身份證、學歷證書、英語四六級證書等。如果是離職的，還要提供離職證明。具體到外企入職需要提供什么材料，大家可以咨詢企業不同的企業要求會有所不同。但是基本的材料就應該是文中提到的那些，還有不了解的可以登錄律霸網進行咨詢。
