拖欠工資證據不足找勞動局好幾次了怎么辦
拖欠工資證據不足找勞動局好幾次了的辦法如下：
1.拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料.然后去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
【資料圖】
2.到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
3.也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
4.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
5.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、公司拖欠工資勞動部門如何處罰
公司拖欠工資勞動部門的處罰是責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
找法網提醒您：根據《勞動合同法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。、
三、公司拖欠工資仲裁需要什么材料
1.勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;
2.勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本;
3.申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印雙面）;
4.被申請人注冊登記資料復印件1份（打印之日起一個月內有效）;
5.申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等）。
